​重點活動

2021/2022 年度

面試 及 社工面談 

星期二

10:00 AM

  • 由計劃社工個別會見報名學生,進行面談,解釋計劃理念及內容,並和獲選者簽訂協議書,確定其承諾指定出席率。並會藉此機會了解其家庭及經濟背景,按需要提供支援。 

啟動禮 及 生命友師配對 

2021

10月

  • 標誌整個計劃的起動,將詳細介紹整個計劃理念及願景

  • 邀請所有MOVER及生命友師出席,引導雙方互相認識及進行配對 

  • 計劃將為每位MOVER配對1位生命友師,與MOVER同行,協助其面對工作體驗及經歷成長

個人探索 及 職前培訓 

2021

10月-11月

  • 本計劃以一系工作坊協助MOVER 加深了解自己和加強各項軟技能 (soft skills),讓MOVER有一個全面的求職就業準備

  • 「跨行業 x 跨專業」培訓團隊 — 人力資源公司、企業培訓團隊、業內人士及社工

    生活世界設計 | 自我探索、需境特量N3C分析、多項應變思維、簡單個人諮詢。
    21世紀職場軟技能培訓 | 社交力、溝通協作力、創新力、解難力、執行力、探索力
    求職面試技巧 | CV撰寫、面試 DOs & DON'Ts、Videosumé 製作、個人照拍攝

未來職場探索

2021

11月

  • 本計劃將聚焦5大界別 — 創意媒體、環保及持續發展、文化藝術、旅遊及款待、活動策劃

  • 透過微博覽,為青年提供第一身資訊,助他們宏觀及微觀地了解各界別及行業的趨勢、工種、崗位、入行要求、發展路向等 

  • 透過行內人分享自身經歷,助 MOVER 明白 N3C 與職涯規劃的關係,啟發青年思考目標及發展方向 

工作體驗 及 職場導師配對 

2021

12月

2022

7-8月

  • 由企業/機構伙伴向MOVER提供的「非僱員、非受薪」形式職場體驗機會,當中包括職場培訓、職場導師指導、工作實習及表現評核 

  • 每位MOVER需於計劃中 (每期一年制) 完成 
    初探工作體驗 (不少於120小時實習 及 體驗報告) 和 
    深進工作體驗 (不少於200小時實習)。 

  • 每次工作體驗皆會配對職場導師,與MOVER一對一(或一對二)發展「師徒制」,就工作相關知識及技能提供直接指導,協助其更快融入職場,並成為MOVER職涯網絡中的要員。

KEEP MOVING營會 

2022

​4月

  • 協助MOVER疏理所學,調整目標及計劃;透過友師面談及社工輔導,協助MOVER自我評估及反思,訂定下一個工作體驗取向 

  • 從職場導師工作評核了解MOVER於工作上的優缺 

  • 再以KEEP MOVING營會強化MOVER的人際社交技巧和創意解難能力,加強自我認識及自信心,迎接深進工作體驗

商界領袖分享會 

2022

​5月

  • 邀請5大界別的商界領袖與MOVER分享成功要訣,啟發MOVER闖出自己的道路

  • 介紹入行途徑、所需技能和晉升階梯等業內資訊,鼓勵MOVER規劃未來​發展方向

  • ​透過即場問答環節,與MOVER互動交流

嘉許禮 及 成果分享

2022

​8月

  • 讓MOVER們總結一年得著,並互相交流分享在各行業的所見所聞。活動上同時會向完成計劃的MOVER頒發結業證書及軟技能認證證書,嘉許各人的投入參與和肯定其付出和成長 

  • 同時向一眾生命友師頒發感謝狀,表達讚揚及感激,並藉此向社會宏揚義工服務精神