重點活動
2021/2022 年度
面試 及 社工面談
星期二
10:00 AM
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由計劃社工個別會見報名學生,進行面談,解釋計劃理念及內容,並和獲選者簽訂協議書,確定其承諾指定出席率。並會藉此機會了解其家庭及經濟背景,按需要提供支援。
啟動禮 及 生命友師配對
2021
10月
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標誌整個計劃的起動,將詳細介紹整個計劃理念及願景
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邀請所有MOVER及生命友師出席,引導雙方互相認識及進行配對
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計劃將為每位MOVER配對1位生命友師,與MOVER同行,協助其面對工作體驗及經歷成長
個人探索 及 職前培訓
2021
10月-11月
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本計劃以一系工作坊協助MOVER 加深了解自己和加強各項軟技能 (soft skills),讓MOVER有一個全面的求職就業準備
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「跨行業 x 跨專業」培訓團隊 — 人力資源公司、企業培訓團隊、業內人士及社工
生活世界設計 | 自我探索、需境特量N3C分析、多項應變思維、簡單個人諮詢。
21世紀職場軟技能培訓 | 社交力、溝通協作力、創新力、解難力、執行力、探索力
求職面試技巧 | CV撰寫、面試 DOs & DON'Ts、Videosumé 製作、個人照拍攝
未來職場探索
2021
11月
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本計劃將聚焦5大界別 — 創意媒體、環保及持續發展、文化藝術、旅遊及款待、活動策劃
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透過微博覽,為青年提供第一身資訊,助他們宏觀及微觀地了解各界別及行業的趨勢、工種、崗位、入行要求、發展路向等
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透過行內人分享自身經歷,助 MOVER 明白 N3C 與職涯規劃的關係,啟發青年思考目標及發展方向
工作體驗 及 職場導師配對
2021
12月
2022
7-8月
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由企業/機構伙伴向MOVER提供的「非僱員、非受薪」形式職場體驗機會,當中包括職場培訓、職場導師指導、工作實習及表現評核
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每位MOVER需於計劃中 (每期一年制) 完成
初探工作體驗 (不少於120小時實習 及 體驗報告) 和
深進工作體驗 (不少於200小時實習)。 -
每次工作體驗皆會配對職場導師,與MOVER一對一(或一對二)發展「師徒制」,就工作相關知識及技能提供直接指導,協助其更快融入職場,並成為MOVER職涯網絡中的要員。
KEEP MOVING營會
2022
4月
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協助MOVER疏理所學,調整目標及計劃;透過友師面談及社工輔導,協助MOVER自我評估及反思,訂定下一個工作體驗取向
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從職場導師工作評核了解MOVER於工作上的優缺
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再以KEEP MOVING營會強化MOVER的人際社交技巧和創意解難能力,加強自我認識及自信心,迎接深進工作體驗
商界領袖分享會
2022
5月
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邀請5大界別的商界領袖與MOVER分享成功要訣,啟發MOVER闖出自己的道路
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介紹入行途徑、所需技能和晉升階梯等業內資訊,鼓勵MOVER規劃未來發展方向
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透過即場問答環節,與MOVER互動交流
嘉許禮 及 成果分享
2022
8月
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讓MOVER們總結一年得著,並互相交流分享在各行業的所見所聞。活動上同時會向完成計劃的MOVER頒發結業證書及軟技能認證證書,嘉許各人的投入參與和肯定其付出和成長
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同時向一眾生命友師頒發感謝狀,表達讚揚及感激,並藉此向社會宏揚義工服務精神